A remuneração é um dos primeiros fatores a impulsionar a motivação no trabalho.
Resposta: A alternativa ( 1 ) apresenta a sequência adequada de plano de remuneração.
Explicação:
A remuneração mínima de um funcionário é estabelecida em lei, sendo o pagamento superior a previsto na lei advindo do plano de carreira da empresa;
Em algumas empresas além do salário base contratual o funcionário ainda pode contar com uma remuneração composta de:
recompensa financeira direta - bônus
benefício compulsório - salário família
benefício espontâneo - seguro de vida
A recompensa financeira é o reconhecimento que a empresa dá ao funcionário por sua atuação, já o benefício compulsório é aquele previsto em lei para determinados grupos sociais;
Por fim o benefício espontâneo é uma forma de acréscimo ofertado pelas empresas, tal como o seguro de vida, plano odontológico, etc.
(espero ter ajudado bom estudo)
