"Uma das estratégias mais interessantes para reter talentos nas empresas está em oferecer uma boa remuneração e certos benefícios que façam com que os funcionários se sintam mais estimulados e recompensados pelo trabalho realizado. Sabemos que Remuneração e Benefícios, não são os únicos instrumentos para manter colaboradores dentro da organização, mas é um fator incentivador para que os mesmos queiram chegar e ficar. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade."
A empresa RH Ltda. faz a remuneração mensal para os funcionários. "Faz parte da remuneração do empregado, exceto:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A) ajuda de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de cinqüenta por cento do salário percebido pelo empregado. CORRETA .............................................................................................................................................................................................................................................................................
B) gorjetas que receber, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
C) comissões, percentagens, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador fazem parte da composição da remuneração.
D) as gorjetas que receber, gratificações ajustadas, viagens e abonos pagos pelo empregador.
E) salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
