)Texto base:
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:

Alternativas:

a)
II e III, apenas.

b)
III e V, apenas.

c)
IV e V, apenas.

d)
III e IV, apenas.

e)
I e II, apenas.

Considerando a percepção de comportamento organizacional, temos que é fundamental que um líder faça com que todos tenham a mesma percepção de trabalho.

2 – e. I, III e IV.

O talento corresponde a um diferencial que valoriza o indivíduo e se encontra relacionado com os conhecimentos, as habilidades e as competências.

3 - Índice de absenteísmo.

O índice de absenteísmo é um aspecto que pode ser mesurado pela gestão de pessoas.

4 - Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.

A competência individual está relacionada com o estoque de conhecimentos, de habilidades e de atitudes a montante.

5 - Aumentar o foco e a flexibilidade.

O planejamento corresponde a uma função administrativa que permite o aumento do foco e da flexibilidade.

Bons estudos!

Explicação: