As perguntas um tanto estranhas da Microsoft, feitas em entrevistas com candidatos a empregos, são exemplos de uma empresa que tenta medir: ( ) As habilidades práticas relacionadas ao trabalho tais como a familiaridade com certos tipos de tecnologia. ( ) O conhecimento dos candidatos em áreas específicas. ( ) A habilidade dos candidatos para pensar e solucionar problemas. ( ) A inteligência emocional