1- Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências. Nesses modelos, a direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva.
Essas competências organizacionais devem ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas. Esses perfis incluem não apenas
formação acadêmica e experiência profissional, mas também características comportamentais e de personalidade.
A partir de avaliações de desempenho dos empregados, as empresas identificam os gaps entre as competências requeridas pelo negócio e aquelas efetivamente detidas pelos empregados.
Considerando o contexto acima, faça o que se pede a seguir.

a) Descreva como o processo de treinamento e desenvolvimento de profissionais pode contribuir para o preenchimento dos gaps identificados pelas empresas.​