Ao ingressarem em um novo grupo, os funcionários precisam ser apresentados aos valores, crenças, normas e práticas da organização, passando por um processo de socialização, que lhes permitirá articular-se com os processos de comunicação e de integração que permeiam o fazer coletivo.

MARTINS, Rahissa Ferreira; OLIVEIRA, Natália Mariana Tavares de; MACIEL, Ilta Mara Menezes; ANDRADE, Francisco Alcicley Vasconcelos. Socialização organizacional: a importância do programa de integração para novos servidores na percepção dos técnicos e docentes do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas Campus Parintins. Revista Contribuciones a las Ciencias Sociales, jul-set. 2016

A socialização organizacional é bem descrita como:

Alternativas
Alternativa 1:

Um processo de aprendizagem voltado para o condicionamento do gerenciamento de pessoas.
Alternativa 2:

Processos de gestão e obtenção da melhoria e mudanças da aquisição organizacional mediante os sistemas de avaliação e controle dos resultados.
Alternativa 3:

Um processo de melhoria da qualidade da formação de organizações que buscam participar da perspectiva individualizada das proposições grupais.
Alternativa 4:

Um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades e regras que resultem em uma melhoria da adequação da integração intercultural.
Alternativa 5:

O processo pelo qual uma pessoa aprende valores, normas e comportamentos exigidos, o que lhe permitirá participar como membro de uma organização.