1 – A cultura organizacional consiste no agrupamento de preceitos e de valores que uma organização compartilha.
2 – A compatibilidade de valores entre o colaborador e a empresa é importante para que a organização alcance os seus objetivos, de forma que os valores da organização e dos colaboradores devem ser semelhantes.
3 – Um exemplo de empresa que possuir cultura organizacional pautada na valorização das pessoas é a Nubank, que valoriza a diversidade, a individualidade e a tecnologia.
Bons estudos!
