9.É um conjunto de metas organizadas para o desenvolvimento pessoal e o crescimento profissional. Esse documento deve intencionar uma promoção de cargos; aumento de salário; aumento de responsabilidade; transferência de empresa; aquisição de novos conhecimentos e habilidades; experiência no exterior; melhoria de vida, dentre outras questões. Para isto ser efetivo, se faz necessário estabelecer metas de curto, médio e longo prazo e trabalhar cada uma delas de trás para frente. 1. Não tenha medo de sair da zona de conforto 2. Reflita sobre seu estado atual 3. Defina sobre seu estado desejado 4. Valide seu estado desejado 5. Trace metas 6. Invista em autoconhecimento e conhecimento de mercado 7. Estipule prazos para cumprir cada meta.

Com base na análise do fragmento do texto citado, marque alternativa correta.Leitura Avançada

Planejamento estratégica

Plano de carreira

Projeto pessoal

Objetivos organizacionais

Mercado de trabalho

Entenda que o Plano de Carreira é visto como uma ferramenta da área de Gestão de Pessoas que traz oportunidade de crescimento do colaborador no ambiente de trabalho. Desse modo, esse plano tem relação direta com a política salarial da empresa e evidencia os níveis de crescimento profissional dentro da empresa.

Ainda, é importante entender que o colaborador é responsável por se desenvolver e crescer dentro da organização em que ele quer construir uma carreira profissional.

Por fim, vale deixar claro que o Plano de Carreira serve como uma motivação para o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores.

Aprenda mais sobre esse tema em:

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Até a próxima!