Quando falamos em um contrato de trabalho, essa relação deve ser calma, pacífica entre as partes, estando ambas de comum acordo na atividade a ser realizada. Contudo, quando começam a surgir problemas nessa relação ou quando a mesma se torna inviável passa-se a falar na rescisão do contrato de trabalho. Se trata do término do negócio jurídico, quando se coloca fim a relação jurídica de emprego entre empregado e empregador. Elaborado pela professora, 2021. Com relação as formas de classificação do término do contrato, analise as assertivas abaixo: I. A demissão é àquela em que o empregado não tem vontade em romper o vínculo jurídico com o empregador. II. Na extinção da empresa o empregado não tem direito a receber nenhuma verba, pois este é um risco assumido por ele na realização da atividade. III. No caso de cessação do contrato por falecimento do empregador pessoa física o empregado não poderá pedir demissão, e caso peça este deverá cumprir aviso prévio. ​IV. A despedida indireta caracteriza-se por deliberação do empregado, mas ela ocorre em razão de justa causa praticada pelo empregador, tornando inviável ou indesejada a continuidade do vínculo de emprego. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: IV, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.