Pedro Gonçalves trabalhava em uma empresa como metalúrgico, percebendo mensalmente o valor de R$ 2.000,00. Contudo, após um período nessa função, este recebeu uma proposta para se tornar responsável pelo setor, controlando agora os demais empregados e o setor a qual está ligado. Para isso passou a receber mensalmente o equivalente a R$ 3.500,00. Porém, após 2 anos na nova função Pedro acabou sendo dispensado da atividade. Ao fazer a rescisão do contrato de trabalho verificou-se que na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) do empregado ainda estava registrado que o mesmo trabalhava como metalúrgico. Por esse motivo acabou ingressando com uma ação judicial e disse que na verdade a função desempenhada era outra.

Elaborado pela professora, 2021.

Nesse caso, assinale a alternativa correta que prevê tal princípio no Direito do Trabalho, onde os fatos tem mais validade do que os documentos.

Alternativa 1:
Princípio da proteção.

Alternativa 2:
Princípio da primazia da realidade.

Alternativa 3:
Princípio da norma mais favorável.

Alternativa 4:
Princípio da irredutibilidade salarial.

Alternativa 5:
Princípio da condição mais benéfica.